Si après avoir lu plus d’informations concernant QED, et après avoir pris connaissance de l’expérience requise ci-dessus, vous souhaitez postuler, merci d´utiliser la postulation en ligne.
Alternativement, si vous etes plus nostalgiques vous pouvez nous envoyer votre CV par email, lien github, et quelques lignes pour vous présenter et expliquer pourquoi vous aimeriez travailler avec nous en écrivant à: jobs@qed.ai
Merci de vous assurer que votre CV comprend les informations suivantes de base:
- Expériences professionnelles avec leurs durées.
- Niveau de formation, avec une liste de vos diplômes et de vos moyennes.
- Langages informatiques connus avec le nombre d’années d’expérience pour chacun.
- Tout type de distinction récompense.
- Toute publication académique ou application logicielle/matérielle déployée.
- Projets académiques valant la peine d’être mentionnés, mais clairement délimités des projets professionnels.
- Nous aimerions également connaître:
- Quelque chose à votre sujet pouvant être inhabituel ou exceptionnel
- Un lien vers un projet sur github/bitbucket dont vous êtes fier, ou qui nous permet de voir un exemple de vos lignes de codes.
- Comment avez-vous entendu parler de nous, et pourquoi êtes-vous potentiellement intéressé pour travailler avec nous.
Et enfin, plusieurs remarques sur nos attentes. L’expression anglophone « too big to fail » (trop gros pour faire faillite) a été utilisée pour justifier le sauvetage de grandes firmes. Nous proposons un slogan alternatif: « too big to succeed » (trop gros pour réussir). En travaillant dans une grande société, les responsabilités peuvent être brouillées ou diminuées par le fait que de nombreux employés ne sont que des petits rouages d’une machine qui en comporte plus de 50 000. Les niveaux élevés de bureaucratie, la maîtrise minimale des projets, et l’ingérence des agents économiques rendent l’innovation très complexe.
Le second slogan anticonformiste que nous inventons est « too small to fail » (trop petit pour échouer). Tandis que le chemin suivi par les petites entreprises peut être peu conventionnel, nous ne sommes pas non plus autorisés à échouer, car personne ne viendra renflouer nos caisses. Nos attentes sont par conséquent comparables, voire plus importantes que celles de nombreuses entreprises technologiques bien connues, car l’inefficacité ne peut pas s’inscrire dans la durée. Pour conclure, nous cherchons des gens désirant relever le défi en assumant des plus grands niveaux de responsabilité, qui soient réellement passionnés par leur art, qu’ils le fassent non seulement pour vivre, mais également pour s’amuser, et qui soient intéressés par les champs d’application dans lesquels nous travaillons. Si cela vous ressemble, nous aimerions vraiment en savoir plus sur vous.